Заместитель начальника отдела учета расчетов по оплате труда, социальных выплат и фондов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Методическая поддержка блока, разработка и актуализация внутренних инструкций и регламентов;

• Организация взаимодействия с подразделениями, решение проблемных ситуаций, ответы на запросы, сопровождение внешних проверок;

• Функции по расчету заработной платы и удержаний с неё, страховых взносов, исчисление/удержание налогов на доходы физических лиц;

• Отчетность в ФНС, Фонды;

• Зарплатные проекты с банками;

• Автоматизация бизнес – процессов по оплате труда, социальных выплат, налогов с них, постановка тех. заданий на доработки в 1С, внедрение изменений.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• ​​​​​​Профильное образование;
• Знание налогового и трудового законодательства;
• Опыт подготовки внутренних регламентов;
• Уверенное знание предметной области по расчету заработной платы, опыт подготовки и сдача отчетности в ФНС и Фонды;
• Опыт работы по специальности от 5-ти лет;
• Уверенный пользователь ПК, знание программ: 1С, Excel, Word;
• Желателен опыт работы в крупной компании с большим документооборотом, с обособленными подразделениями;
• Успешный опыт прохождения аудиторских проверок и общение с фондами;
• Умение быстро и качественно работать с большими объемами информации;
• Способность выполнять поставленные задачи в сжатые сроки;
• Личностные характеристики: внимательность, исполнительность, аккуратность.
• Стрессоустойчивость, системность в работе, умение работать с людьми, нацеленность на результат.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром;
• Постоянную должность с переездом компании в г. Санкт-Петербург в ближайший год;
• Комфортный офис в г. Москве, в шаговой доступности от м. Ольховая или транспортной доступности от м. Теплый стан, график работы 5/2;
• Переезд в Санкт-Петербург весной 2025 года (м. Московские ворота);
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (8 дн.);
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.);
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы;
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза.
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах.
• Испытательный срок 3 мес.