Менеджер по продажам крупным корпоративным заказчикам

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: ПК Техпромсинтез
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании: Торговый дом известного российского производителя индустриальных покрытий, среди клиентов: АО «Автоваз», АО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ», ОАО «ГМК Норильский Никель», НК Роснефть, АО «СИБУР-Нефтехим», ПАО "РусГидро", ГК «Росатом» , ОАО «РЖД» и др.

Обязанности:

  • Работа с крупными нефте-газо-химическими холдингами, крупными промышленными и конвейерными предприятиями.
  • Генерация и развитие целевых проектов, направленных на удержание и рост продаж, взаимодействие на всех уровнях структуры клиента, а также партнерских компаний (проектировщики, строители и др)
  • Поиск и проработка новых инвестпроектов по закреплённым направлениям и территориям.
  • Стратегическое развитие отношений с клиентами.
  • Проведение персональных встреч, переговоров, презентаций.
  • Подготовка коммерческих предложений, заключений, договоров, отгрузок, контроль дебиторской задолженности.
  • Взаимодействие со смежными подразделениями.
  • Выполнение планов продаж и KPI.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт продаж ЛКМ как преимущество, опыт продаж в сфере B2B, опыт проектных продаж, опыт работы с крупными холдинговыми компаниями
  • Опытный пользователь ПК (1С, MS Office), опыт работы с CRM-системами.
  • Высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей, ответственность, порядочность, нацеленность на результат, умение работать с большим объемом информации

Условия:

  • Офисный/гибридный/удаленный формат работы на выбор.
  • График работы: пн-чт с 08-00 до 17-00, пт с 08-00 до 16-00 по МСК,
  • Совокупный доход: оклад + KPI = 250 000 рублей гросс при выполнении KPI на 100%. Доход без верхней границы, перевыполнение планов повышает доходность.
  • Структура бонусной составляющей
    • Мотивация на выполнение плана в кг и первой маржи менеджера
    • Мотивация на выполнение плана по поступлениям ден. ср-в менеджера
    • Мотивация на активность
    • Мотивация на развитие
    • Годовой бонус.