Пресненская набережная 8с1
Обязанности:
- Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала, включая разработку вакансий, проведение собеседований, оценку кандидатов и оформление документации.
- Адаптация персонала и наставничество новых специалистов (знакомство с командой, подготовка и выдача адаптационного листа, разработка welcome презентации, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока)
- Аудит команды и бизнес-процессов
- Составление стратегии развития команды
- Проведение личных встреч по ИПР с руководителями (постановка целей, анализ предыдущих результатов, план действий на квартал и год)
- Анализ ФОТ, рынка труда и анализ зп на рынке труда
- Формирование должностных инструкций в каждом отделе
- Автоматизация HR-процессов
- Travel поддержка сотрудников
- Работа с СУЗами, ВУЗами (презентация компании и направлений деятельности)
- Ежемесячный мониторинг рынка труда, подготовка пояснительных записок по результатам мониторинга
- Отчетность для генерального директора
- Планирование календаря руководителя, организация встреч и переговоров.
Требования:
- высшее образование, опыт работы в данной сфере от 6 лет
- грамотная устная и письменная речь
- нацеленность на результат
- проявление инициатив в рамках своей компетенции
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя, полный рабочий 8-часовой день, работа в дружном коллективе
- Оплата мобильной связи
- Возможность профессиональной реализации
