Обязанности:
- Расчет заработной платы по повременно-премиальной системе в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании, согласование ее с руководителями.
- Разработка и контроль системы оплаты труда:
а) Формирование и совершенствование системы оплаты труда, разработка схем премирования и стимулирования сотрудников.
б) Контроль правильности начисления заработной платы, включая премии, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании.
Анализ и оптимизация фонда оплаты труда:
а) Анализ затрат на оплату труда, разработка предложений по их оптимизации и повышению эффективности.
б) Подготовка бюджетов по оплате труда, их утверждение.
- Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей)
- Подготовка отчетности и аналитики:
а) Составление регулярной отчетности по труду и заработной плате.
б) Подготовка аналитических отчетов, в том числе по вопросам динамики заработной платы, численности персонала, производительности труда и др.
- Соблюдение трудового законодательства:
а) Обеспечение соответствия систем оплаты и нормирования труда требованиям трудового законодательства, налогового и социального законодательства.
б) Взаимодействие с проверяющими органами и участие в проверках, связанных с оплатой труда и персоналом.
в) Разработка методик, положений и регламентов по оплате труда и нормированию. Обеспечение внедрения стандартов и контроль их соблюдения во всех подразделениях компании.
- Участие в процессах автоматизации (изменение настроек программы, подготовка ТЗ на формирование необходимых отчетов).
Требования:
- Высшее профессиональное образование по специальностям "Экономика", "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" или аналогичные направления, предпочтительно с акцентом на экономику труда и управление персоналом.
- Опыт работы на экономических должностях в области труда и заработной платы в крупных предприятиях не менее 2 лет.
- Знание вахтового метода работы будет преимуществом.
- Углубленные знания в области экономики труда, организации и нормирования труда, методов расчета заработной платы и систем премирования.
- Понимание трудового законодательства и нормативных актов, касающихся оплаты труда, налогов и социальных взносов.
- Владение специализированными программами (1С: ЗУП, ERP и т.д.) для учета труда и заработной платы.
- Уверенное использование офисного пакета (Microsoft Excel, PowerPoint и др.) для подготовки отчетов и аналитики, знание сложных формул
- Высокий уровень аналитических способностей и внимательности к деталям
- Навыки эффективной коммуникации и умение работать в команде
- Ответственность, организованность и способность принимать решения в условиях ограниченных временных рамок.
Условия:
Работа в крупной, динамично развивающейся компании.
- Оформление по ТК РФ, своевременная зарплата
-
Социальная поддержка сотрудников
-
Комфортный процесс адаптации с поддержкой наставника
-
Корпоративное обучение и повышение квалификации за счет компании
-
Комфортный офис, парковка
-
Заработная плата с успешным кандидатом обсуждается индивидуально.
Место расположения офиса (на выбор):
г. Уфа: ул. Революционная, д.221, ул. Центральная, д.49 (Дёма), Иглинский район, с.Алаторка.
