Специалист отдела администрирования инвестиционной деятельности

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
от 62800 RUR
Город:
Новосибирск
улица Якушева 16А
Требуемый опыт работы:
не требуется

Россети Новосибирск (АО "РЭС") занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, основными видами деятельности организации являются бесперебойная передача и распределение электрической энергии, качественное и надежное обслуживание её потребителей.

Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы!

Что предстоит делать:

  • модерировать совещания по вопросам организации инвестиционной деятельности;
  • анализировать бизнес-процессы дирекции по инвестициям, разрабатывать предложения по их оптимизации и автоматизации;
  • обучать сотрудников структурных подразделений процессам, правилам инвестиционной деятельности и работе в информационной системе управления инвестиционными проектами;
  • подготавливать (инвентаризация, актуализация, разработка) материалы, функциональные требования и необходимые формы для автоматизации процессов инвестиционной деятельности;
  • вести внутреннюю и внешнюю переписку.

Для выполнения задач потребуется:

  • обязательное знание Microsoft Office Project;
  • вашим преимуществом будет знание Visual Basic for Applications (VBA);
  • самоорганизация и самоконтроль;
  • аналитическое мышление.

Наши ожидания от кандидатов:

  • желающие профессионально развиваться;
  • в том числе студенты последних курсов или выпускники технических/экономических специальностей.

Мы предлагаем:

  • работу в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области;
  • профессиональное и карьерное развитие;
  • официальное оформление трудовых отношений;
  • заработная плата - 62 800 рублей в месяц (на руки)
  • ДМС;
  • социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.;
  • система корпоративных скидок;
  • компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.;
  • корпоративные спортивные секции;
  • локацию: современный офис, с доступной транспортной развязкой.