Руководитель направления по экспертизе надежности динамического оборудования

Обязанности:

• Экспертиза уровня надежности динамического оборудования.
• Участие в проведении анализа коренных причин высококритичных и системных событий, связанных с динамическим оборудованием приводящих к снижению производительности и остановке объекта.
• Анализ TIER 1-4 по количеству и соотношению событий связанных с динамическим оборудованием на ДО Компании, разработка предложений по повышению техногенной безопасности.
• Оповещение ДО о причинах системных событий, связанных с динамическим оборудованием. Тиражирование мероприятий на ДО, препятствующих повторению событий, контроль их выполнения.
• Анализ назначенной критичности и индексов технического состояния динамического оборудования. Согласование изменений стратегии обслуживания высококритичного оборудования.
• Формирование программы повышения надежности динамического оборудования.
• Формирование и актуализация каталога базовых стратегий динамического оборудования, каталога типовых технологических карт.
• Анализ мероприятий, предлагаемых к включению в проекты поддержания основных фондов, для бизнес-плана по динамическому оборудованию. Оценка эффективности мероприятий ППОФ. Участие в заседаниях технического совета.
• Формирование и актуализация технических требований на проектирование, изготовление, транспортировку, хранение, СМР, ПНР, эксплуатацию динамического оборудования.
• Участие в технических обследованиях объектов ДЛПС на предмет соответствия ТУиС действующим Нормам и Правилам, подготовка отчета по результатам диагностики.

Требования:

• Высшее образование: программы магистратуры, специалитета.
• Специальность - «Машины и аппараты химических производств».
• Опыт работы: главный механик, механик производства, заместитель главного механика, начальник отдела /ведущий/главный специалист по динамическому оборудованию / начальник участка/мастер по ремонту динамического оборудованию, инженер по динамическому оборудованию ОТН.
• Стаж не менее 5 лет.

Условия:

• Перспектива профессионального роста.
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни).
• Бонус по результатам деятельности.
• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования.
• Постоянная позиция в штате.