Нижний Новгород
Обязанности:
- Участие в разработке проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства и реконструкции, капитального ремонта.
- Осуществление контроля и надзора за объемами, сроками, качеством строительно-монтажных работ, качеством применяемых материалов, изделий, конструкций.
- Осуществление контроля выполнения графика производства работ по объектам.
- Участие в приемке ремонтно-строительных и монтажных работ, этапов работ, законченных строительством и ремонтом объектов, а также визирование актов приемки выполненных работ.
- Осуществление оценки соответствия выполненных работ, конструкций, участков инженерных сетей утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, требованиям технических регламентов, результатам инженерных изысканий.
- Осуществление проверки исполнительной документации после завершения работ по объекту.
- Подготовка документации для проведения рабочей комиссии.
- Ведение отчетной документации по каждому закрепленному объекту.
Требования:
- Высшее профессиональное образование ("Строительство").
- Опыт работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее трех лет.
- Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, умение читать чертежи.
- Знание технологий и способов производства строительно-монтажных и ремонтных работ.
- Владение AutoCAD или другими САПР.
- Базовые знания основ электротехники и преобразовательной техники.
- Понимание принципов программирования.
- Владение ПК на уровне пользователя.
Мы предлагаем:
- работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
- рабочее место по адресу: Керченская, 15а.
- пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
- оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
- официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
- расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
- дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
- система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
- развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
- подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
- корпоративный транспорт