Ведущий инженер по надзору за строительством

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Нижегородский водоканал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Участие в разработке проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства и реконструкции, капитального ремонта.
  • Осуществление контроля и надзора за объемами, сроками, качеством строительно-монтажных работ, качеством применяемых материалов, изделий, конструкций.
  • Осуществление контроля выполнения графика производства работ по объектам.
  • Участие в приемке ремонтно-строительных и монтажных работ, этапов работ, законченных строительством и ремонтом объектов, а также визирование актов приемки выполненных работ.
  • Осуществление оценки соответствия выполненных работ, конструкций, участков инженерных сетей утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, требованиям технических регламентов, результатам инженерных изысканий.
  • Осуществление проверки исполнительной документации после завершения работ по объекту.
  • Подготовка документации для проведения рабочей комиссии.
  • Ведение отчетной документации по каждому закрепленному объекту.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование ("Строительство").
  • Опыт работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее трех лет.
  • Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, умение читать чертежи.
  • Знание технологий и способов производства строительно-монтажных и ремонтных работ.
  • Владение AutoCAD или другими САПР.
  • Базовые знания основ электротехники и преобразовательной техники.
  • Понимание принципов программирования.
  • Владение ПК на уровне пользователя.

Мы предлагаем:

  • работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
  • рабочее место по адресу: Керченская, 15а.
  • пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
  • оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
  • официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
  • расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
  • дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
  • система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
  • развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
  • подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
  • корпоративный транспорт