Руководитель отдела мониторинга

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: ЦУМ, ТД
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка и внедрение системы мониторинга операционных метрик, охватывающей все ключевые аспекты работы сервисов, включая доступность, производительность, нагрузку и безопасность.
  • Анализ данных мониторинга, выявление трендов, выявление и устранение узких мест, оптимизация процессов.
  • Разработка и внедрение процедур реагирования на нештатные ситуации, включая определение уровней критичности, назначение ответственных лиц, разработка алгоритмов действий.
  • Обеспечение эффективной координации работы команды мониторинга, включая планирование задач, распределение ответственности и контроль выполнения работ.
  • Взаимодействие с другими отделами компании для решения возникающих проблем и обеспечения оптимального функционирования сервисов.
  • Разработка и внедрение системы отчетности по операционным метрикам, включая ключевые показатели эффективности (KPI).
  • Постоянное совершенствование системы мониторинга и процессов реагирования на нештатные ситуации.

Требования:

  • Опыт работы в роли руководителя отдела мониторинга операционных метрик или аналогичной позиции не менее 3 лет.
  • Глубокое понимание принципов работы систем мониторинга, методологии сбора и анализа данных.
  • Развитые аналитические навыки, умение находить решения нестандартных задач.
  • Отличные навыки коммуникации, умение работать в команде и налаживать эффективные взаимоотношения с коллегами.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня:
  • Компенсации и льготы: корпоративное кафе с вкусным комплексным питанием по специальной цене для сотрудников, полис ДМС и стоматология после прохождения испытательного срока;
  • Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату;
  • Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании;
  • Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом на собеседование.