Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 900+ человек, из них около 300 — ИТ.
Команда единого мобильного приложения — Marvel является ключевой точкой развития кросс-сейла продуктов Туту. Сейчас мы развиваем новые большие направления в рамках единого приложения: управление контентом приложения (Backend Driven UI), сервис для создания и публикации контента, инфосервис для пользователей, личный кабинет, программы лояльности.
Кого ищем
Golang-разработчика, который вместе с командой будет проектировать, разрабатывать и поддерживать сервисы приложения. Основное направление — рекламная информационная платформа «Рысь» -— инструментарий и бэкенд для него, чтобы дальше размещать рекламу в плейсменте и вебе.
Немного про стек
— Микросервисы на GO + монолит на PHP (иногда нужно в него заглядывать).
— БД: Mongo, PostgreSQL.
— Kafka для стриминга данных.
Основные задачи
— Проектирование mobile-first сервисов и синхронизация планов с бизнес-платформой.
— Взаимодействие с мобильными разработчиками в команде.
— Проектирование и доработка текущих API продуктов для интеграции сервисов с продуктами.
— Взаимодействие со смежными продуктовыми командами направления.
От вас нужно
— Опыт коммерческой разработки на Go от 2 лет.
— Опыт работы c реляционными базами данных.
— Опыт работы с NoSQL.
— Опыт работы с микросервисной архитектурой.
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
Будет плюсом
— Опыт работы с системами аналитики.
— Опыт работы с Kafka.
Про команду и рабочий процесс
— В команде есть тимлид, 2 бэкенд-разработчика, 2 iOS, 2 Android, 1 QA.
— Работаем по SCRUM: 2-недельные спринты, дейли, планирование, ретро, демо.
График работы
Работаем 5/2. Можно работать полностью удалённо или на гибридном графике либо же взять постоянное место в офисе.
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, объёмная внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.
Структура собеседований
— Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки )
— Финальная встреча в формате диалога с руководителем. Возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.
