Что нужно будет делать:
1. Вести учет личного состава Отдела, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по работникам.
2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников, в соответствии с требованиями трудового законодательства, актами Предприятия и Отдела;
3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
5. Составлять графики ежегодных отпусков, вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
6. Обеспечивать совместно с начальниками подразделений комплектование личным составом подразделений Отдела в соответствии с утвержденным штатным расписанием, изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;
7. По истечении установленных сроков текущего хранения подготавливать документы к сдаче на хранение в архив;
8. Осуществлять контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;
9. Составлять установленную отчетность: по страховке работников - 1 раз в месяц.
10. Оформлять приказы: работа в выходной день, отгулы, совмещение обязанностей и т.п.
11. Проверка правильности ведения табелей 2 раза в месяц.
12. Ведение воинского учета и организация бронирования граждан пребывающих в запасе.
13. Оформление удостоверений.
14. Замещение ведущего специалиста по кадрам на период его отсутствия.
Требования к кандидату
- образование высшее профессиональное, опыт не менее 5 лет, знание программы 1 С версии 8,2 и 8,3, умение работать в режиме многозадачности.
- Стаж работы от 5 лет
- Образование: Высшее
