Обязанности:
-
производить ремонт различных видов трансформаторных подстанций и трансформаторов 1-2 габаритов 10/0,4 кВ;
-
выполнять демонтаж (монтаж) оборудования распределительных устройств 10/0,4 кВ;
-
выполнять реконструкцию, наладку, ремонт оборудования распределительных устройств 10/0,4 кВ;
-
производить слесарную обработку деталей по 1-2 классам точности с подгонкой и доводкой;
-
проверять и отбраковывать изоляторы, разъединители;
-
выявлять неисправности электрооборудования, трансформаторов 1-2 габаритов и КТП 10/0,4 кВ и др.
Требования:
-
Среднее профессиональное, опыт работы от 1 года
-
знание основ технологии производства;
-
знание конструктивных особенностей ремонта различных видов трансформаторных подстанций и трансформаторов 1-2 габаритов 10/0,4 кВ;
-
знание элементов конструкции закрытых и открытых распределительных устройств 10/0,4 кВ;
-
знание технологии выполнения демонтажа (монтажа) оборудования распределительных устройств 10/0,4 кВ;
-
знание технологии выполнения реконструкции, наладки, ремонта оборудования распределительных устройств 10/0,4 кВ и др.
Условия:
-
график работы 5/2;
- Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.
