Специалист 1 категории группы диагностики трубопроводов службы диагностики УД

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: АО Транснефть – Диаскан
Уровень зарплаты:
от 125000 RUR
Город:
Луховицы (Московская область)
улица Куйбышева 7
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Подготавливает и проводит техническое диагностирование объектов НПС и нефтепроводов в соответствии с требованиями руководящих документов и регламентов, стандартами предприятия, нормативными и техническими документами Общества, согласно перечням документации, необходимой для обеспечения деятельности УД СД.
Осуществляет руководство бригадой при проведении технического диагностирования Соблюдает требования технологических карт при проведении диагностических работ.
Соблюдает нормы времени на выполнение технологических операций и норм расхода запасных частей, инструмента, расходных материалов, необходимых для выполнения производственных заданий.

Требования:

Высшее техническое образование (бакалавриат или специалитет) или высшее образование (бакалавриат или специалитет) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности.

Для непрофильного образования, со стажем работы в должности специалиста 2 категории по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или не менее 3 лет на инженерно-технических должностях по направлению профессиональной деятельности.

Условия:

- трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- работа в крупной производственной компании;
- стабильная выплата заработной платы;
- территориальная надбавка;
- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;
- надбавка за стаж;
- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.