Начальник металлообрабатывающего производства

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Провенто, ГК
Уровень зарплаты:
от 250000 до 300000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Кудьминская промзона - 1
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Кого ищем

Командного лидера, инженера-профессионала с практическим опытом повышения операционной эффективности металлообрабатывающего производства, кто понимает, что такое процессное управление, кому интересно реализовать себя в высокотехнологичном роботизированном производстве, внедряя передовые методы повышения производительности труда, кому нравится работать с людьми и достигать сообща амбициозные цели, получая за это достойное вознаграждение.

Цель должности: выполнение плана по объему выпуска с соблюдением качества и сроков производства за счет повышения операционной эффективности производственных процессов по 5М (персонал, стандарты, технологии, оборудование, менеджмент).

О месте работы: выделенные бригадиры и мастера смен и иные промежуточные руководители не предусмотрены по штату, работа непосредственно с производственным персоналом без посредников - совсем «не кабинетная» и не директорская должность, без заместителей, секретарей и помощников. Совещаний и отчетов нет, свободный график – нужен результат, который виден в ERP с ИИ в онлайн режиме, а не по рисованным отчетам.

Ваши непосредственные задачи:

  1. Персонал – формирование профессиональной и замотивированной команды:
  • Повышение трудовой, исполнительской и технологической дисциплины
  • Подбор и адаптация, обучение и повышение квалификации с регулярной аттестацией и планами развития
  • Организация наставничества на производстве, снижение текучести
  • Мотивация персонала в рамках корпоративной C&B
  • Вовлечение персонала в проекты улучшений Кайдзен

2 Стандарты – выполнение ежесменных нормативов по выработке и ​​​​​​​стандартам качества (ppm) на каждом рабочем месте:

  • оперативное планирование и диспетчеризация производства, соблюдение сетевого графика производства, исключение просрочки выпуска
  • осуществление мероприятий по предупреждению и сокращению брака с входным, межпередельным и выходным контролем (TQM)
  • анализ структуры потерь и узких мест производственной деятельности, разработка и реализация планов улучшений за счет создания проектных команд
  • снижение себестоимости, анализ и оптимизация производственных постоянных и переменных затрат.

3 Технологии – повышение удельной производительности труда на человека за счет совершенствования технологических процессов и внедрения передовых методов организации труда:

  • внедрение базовых методов 5S, VSM, VF, стандартизация рабочих мест с инструкциями техпроцесса
  • оптимизация и автоматизация рабочих мест для снижения потерь и физической нагрузки на персонал SMED, Poka-Yoke
  • выстраивание непрерывных технологических потоков, исключающих избыточные запасы и «буферы» с ожиданиями между переделами
  • оптимизация складской, внутрипроизводственной и межцеховой логистики: канбан, адресная система хранения, маршрутизация, JIT.

4 Оборудование – повышение доступности, производительности и качества работы оборудования за счет вовлечения рабочего персонала к первичному обслуживанию, настройке, диагностике и мелкому ремонту оборудования (TPM, OEE).

5 Менеджмент – системный подход на базе процессного управления, когда качество процесса определяет результат, когда люди вокруг задач, а не наоборот:

  • синхронизация целей между подразделениями, координация взаимодействия со смежными подразделениями в соответствии с бизнес-задачами
  • системный анализ 5Почему, устранение отклонений процессов по 8D и системное управление PDCA
  • двухстороння коммуникация с персоналом в постановке SMART задач и получение обратной связи
  • максимальная вовлеченность в производственные процессы, немедленная реакция на возникающие проблемы, получение информации из первоисточника (Gemba)
  • участие в работе с рекламациями, анализ причин, разработка и реализация планов улучшений
  • обеспечение требований ОТиТБ, НПБ и экологии

Требования

  • высшее профессиональное образование, регулярное повышение квалификации
  • опыт оперативного управления производством с современными технологиями и методами управления от 6 лет
  • руководящий опыт от 6 лет производственным коллективом от 50 человек в непосредственным подчинением
  • владение современными технологиями и принципами управления производством, понимание принципов процессного управления
  • успешный опыт оптимизации производственных процессов, повышения производительности труда
  • командный лидер, умение создавать эффективные команды, мотивировать и нацеливать на результат
  • умение выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях
  • системное мышление, структурированность, способность справляться с большим объемом разнородной информации
  • способность оперативно принимать решения в неопределенных ситуациях
  • самостоятельность, инициативность, ориентация на результат

Будет Вашим преимуществом:

  • продвинутый опыт 1С или других ERP, высокая компьютерная грамотность
  • наличие сертификатов по бережливому производству, производственной системе, ИСО9001

Условия:

  • Белая з/п вовремя 2 раза в месяц, 13 зарплата, ежемесячные и квартальные премии, оклад от 250.000 руб. по итогам собеседования, совокупный 300.000 руб.
  • Дружный профессиональный коллектив, самостоятельность должности
  • Работа в российской стабильно развивающейся производственной компании с современными технологиями
  • Продвинутая ERP система управления производством в интеграции с ИИ
  • Новые теплые цеха, автоматизированные робототехнические комплексы, все бытовые удобствами, комфортабельное рабочее место с кондиционером.
  • Трудоустройство по ТК РФ
  • Система аттестации профессиональных и личностных качеств – программа карьерного роста и повышения своего дохода
  • Бесплатное корпоративное питание
  • Свободный график работы
  • Бесплатный транспорт от ДК "ГАЗ" м. Пролетарская через Щербинки, для личных авто охраняемая парковка;
  • Удобное расположение: 5 км от Нижнего Новгорода по Арзамасской трассе (п. Дружный)​​​​​​​