Менеджер абонентского обслуживания

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Рузский Региональный Оператор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Истра (Московская область)
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Рузский региональный оператор - компания, оказывающая услуги по сбору и вывозу отходов на территории Московской области (центральный офис - г. Истра, дополнительные офисы: г. Красногорск, г. Одинцово, г. Наро-Фоминск, г. Волоколамск, г. Можайск, г. Руза).

Приглашаем Менеджера в группу абонентского обслуживания, в обязанности которого входит:

  • Сопровождение договоров на услугу вывоза твердых коммунальных отходов (далее – ТКО) с потребителями – юридическими лицами;
  • Подготовка дополнительных соглашений к договору услуги вывоза ТКО (в т. ч. о расторжении, изменении, увеличении реализации);
  • Проверка полноты пакета имеющихся документов от потребителей, инициирование сбора недостающих документов;
  • Проверка полноты и подлинности имеющихся контактных данных потребителей - юридических лиц. Работа в 1С, Битриркс24, АИС Отходы, ГИС ЖКХ;
  • Отработка обращений Потребителей, в том числе из источников Битрикс 24, ГИС ЖКХ, электронная почта.

Требования:

  • Высшее/ среднее профессиональное образование;
  • Опыт работы в клиентских службах от 1 года;
  • Уверенный пользователь MS Office; опыт работы в 1С приветствуется;
  • Готовность работать с большими объемами информации, а также в режиме многозадачности;
  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

  • Фиксированный оклад 58 600₽ + ежемесячная премия до 30% от оклада (до 17 600₽ в месяц). Совокупный ежемесячный доход от 70 000₽ до 76 200₽ до вычета НДФЛ;
  • Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата);
  • Режим работы 5/2, график с 9.00 до 18.00, ненормированный рабочий день;
  • Место работы: г. Истра, ул. Московская, д. 48;
  • ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы, индексация заработной платы;
  • Дополнительные 3 дня к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • Новогодние подарки детям сотрудников;
  • Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.