Старший специалист по привлечению и развитию персонала

Что нужно делать:

• Обеспечивать полный цикл подбора персонала на вакантные должности макрорегиона.
• Внедрять и поддерживать корпоративные программы в области рекрутмента.
• Предоставлять отчетность по ключевым показателям эффективности в рамках процесса подбора.
• Принимать участие в организации корпоративных мероприятиях макрорегиона.
• Участвовать в разработке инструментария по работе с оттоком персонала.
• Поддерживать и развивать систему внутренних коммуникаций на уровне макрорегиона.
• Принимать участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников.

Для нас важно:

• Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 1 года.
• Навыки работы с HR-аналитикой и отчетностью.
• Хорошие коммуникативные навыки и межличностного общения.
• Навыки подготовки и написания коммуникаций.
• Желания развиваться в сфере управления персоналом.
• Отличное знание MS Office (Word, Power Point, Excel).

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.