Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Обязанности:

• выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников;
• осуществляет расстановку численности работников по профессиям и подразделениям;
• контролирует своевременность и правильность ведения табелей учета рабочего времени по подразделениям, соблюдение баланса рабочего времени;
• разрабатывает годовые графики работы подразделений;
• обеспечивает своевременное оформление и предоставление структурными подразделениями изменений типовых и индивидуальных графиков работы, соблюдение графиков работы, режимов труда и отдыха, трудового законодательства, предоставление льгот и компенсаций за вредные условий труда;
• готовит расчёт среднемесячной заработной платы по категориям работников и подразделениям;
• готовит расчёты численности, тарифов, окладов, размера доплат, размера премии;
• формирует бюджет фонда оплаты труда в соответствии с производственной программой;
• оформляет приказы на премирование, комплектует полный пакет документов согласно Положению о премировании;
• оформляет приказы по оплате труда, установлению доплат, надбавок, поощрению, снижению премии и другие;
• контролирует наличие должностных и производственных инструкций, положений о структурных подразделениях, разрабатывает их совместно с руководителями структурных подразделений.

Требования:

• Высшее экономическое образование (экономика труда, организация и нормирование труда)
• Знание ПО: Oracle Hyperion, 1С: Предприятие» различных конфигураций, Microsoft Office

• Знание трудового законодательства РФ и порядок его применения на практике; знание основ экономики, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;

• знание порядка расчета основных показателей по оплате труда;

• знание методов нормирования труда, учета рабочего времени (в т.ч. при вахтовом методе организации работ), методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
• знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
• знание основ общей и социальной психологии, социологии, основ экономики, организации труда и управления, трудовой мотивации и системы оценки персонала.

Условия

• 5-ти дневная рабочая неделя;
• гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
• добровольное медицинское страхование;
• доставка корпоративным транспортом;
• путевки на санаторно-курортное лечение;
• организация отдыха детей работников;
• социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
• вознаграждение по итогам года.