Тестировщик

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Слон-Электроникс
Уровень зарплаты:
от 55000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Блюхера 2
Требуемый опыт работы:
не требуется

kilbil - аккредитованная it компания, мы делаем платформу по управлению программами лояльности, а так же мобильные приложения для магазинов, сетей и франшиз. Уже более 500 клиентов успешно применяют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей.

Наша платформа управляет маркетинговыми акциями и бонусными балансами покупателей наших клиентов. kilbil для Клиента - это скидки, акции, бонусные карты с баллами, и удобное мобильное приложение, а для Бизнеса набор маркетинговых инструментов, позволяющий увеличить прибыл и лояльность покупателей.

Мы активно растем и запускаем новые проекты. Поэтому начинаем поиски тестировщика, который усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

  • Выполнять функциональные ручные тесты WEB и REST API;

  • Тестировать кассовый софт с нашим решением;

  • Разрабатывать и актуализировать документацию (тест-кейсы, чек листы);

  • Описывать ошибки, шаги воспроизведения и заводить задачи, для их исправления, в Jira;

  • Взаимодействовать со всеми участниками команды (PM, frontend и backend разработчики, дизайнеры).

Наши ожидания:

  • Будет плюсом опыт в тестировании;

  • Способность творчески подходить к решаемым задачам;

  • Умение систематизировать информацию;

  • Умение находить и документировать ошибки;

  • Опыт составления тест кейсов.

Мы предлагаем:

  • Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

  • Заработная плата: На испытательный срок 50 000 руб., после И\С 55 000 руб. с возможностью роста по грейдам;

  • График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня;

  • Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;

  • Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

  • Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

  • Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

  • Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.