Директор филиала

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Транспортные Технологии
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Хабаровск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания «Транспортные Технологии» является одной из крупнейших транспортно-экспедиционных компаний на Юге России.
Мы заинтересованы в привлечении целеустремленных, инициативных, сотрудников, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта! Компания предоставляет корпоративное обучение позволяющее развиваться и расти внутри компании. Мы ценим и поощряем достижения каждого!
Успехи сотрудников — это успехи компании!

Задачи:

  • Организация "с нуля" и управление административно-хозяйственной и коммерческой деятельности филиала;
  • Развитие направления и построение партнерских отношений с клиентами в соответствии со стратегией компании;
  • Проведение личных переговоров, встреч с новыми и действующими ключевыми клиентами, выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
  • Привлечение новых перевозчиков в компанию;
  • Годовое и оперативное планирование продаж отдела;
  • Ежемесячное выполнение годового плана, KPI, локальных задач;
  • Участие в стратегическом развития компании
  • Работа с дебиторской задолженностью;

Требования:

  • Опыт успешных продаж услуг от 2 лет;
  • Опыт работы на руководящей должности от 2-х лет;
  • Планирование продаж;
  • Знание техник продаж;
  • Проведение переговоров на уровне первых лиц;
  • Уровень владения ПК - продвинутый пользователь;
  • Лидерские качества, аналитический склад ума, активность.

Условия:

  • Работа в стабильной компании-лидере Юга России в сфере грузоперевозок;
  • Высокий доход ("потолка" - НЕТ!);
  • Большая клиентская база;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Предоставление корпоративной сотовой связи;
  • Уникальная корпоративная культура (благотворительный фонд для детей сотрудников, подарки детям к праздникам, подарки детям по результатам обучения (путевка за счет компании на море), достойные подарки сотрудникам при выходе на пенсию, внутренние конкурсы для всех категорий сотрудников, материальная поддержка инициатив);
  • Дополнительный доход за приведенных сотрудников;
  • Программы обучения, развития как для новичков, так и для опытных сотрудников;
  • Ежедневная поддержка и обучение новичков;
  • Честность по выплатам, без задержек оплата поставщикам.