Ведущий инженер по претензионной работе и качеству продукции

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: НИИ Полимеров
Уровень зарплаты:
от 73000 до 76000 RUR
Город:
Дзержинск (Нижегородская область)
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Выявлять и изучать причины, вызывающие ухудшение качества продукции при ее изготовлении.
  • Принимать меры по предотвращению выпуска продукции, не соответствующей установленным требованиям.
  • Разрабатывать предложения по устранению брака, факторов, вызывающих ухудшение качественных и количественных показателей продукции.
  • Организовывать работу по анализу поступающих рекламаций и претензий со стороны потребителей, оформлять документы для ответа на претензии /рекламации потребителям.
  • Осуществлять методическое руководство и выполнение работ по разработке, внедрению, совершенствованию и сертификации системы менеджмента качества организации.
  • Разрабатывать нормативные и методические документы системы менеджмента качества. принимать участие в создании стандартов организации по управлению качеством, в работах по подготовке продукции к сертификации и аттестации.
  • Участвовать в подготовке и проведении сертификационных и инспекционных аудитов системы менеджмента качества аккредитованными органами.
  • Организовывать проведение внутренних аудитов действующей в институте СМК.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (желательно по специальности "Управление качеством" или "Менеджмент качества").
  • Желательно наличие сертификата на "Внутреннего аудитора СМК".

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
  • Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  • График работы 5/2 с 08.10 до 16.50 (выходные: суббота-воскресенье).
  • Корпоративный транспорт.
  • Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
  • Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
  • Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
  • Обучение, возможность профессионального роста.
  • Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
  • Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
  • Корпоративные мероприятия.