Заместитель главного инженера

ООО "ТОЗ-Энерго" стабильная и активно развивающаяся компания, осуществляющая свою деятельность в сфере энергетики.
Мы предлагаем работу в дружном, сплоченном коллективе в компании с высокими стандартами, развитой социальной и корпоративной культурой!

Обязанности:

• Определять техническую политику и направления технического развития Общества в условиях рыночной экономики.
• Определять пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства Общества на перспективу.
• Руководство разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, созданию безопасных условий и повышению технической культуры производства.
• Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологий.
• Осуществление контроля за соблюдением проектной и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований федеральных органов исполнительной власти по технологическому надзору.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 5 лет

Условия:

• Работа в стабильной и активно развивающейся компании.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
• Пятидневная рабочая неделя. Нормированный рабочий день с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин.
• Стабильная выплата заработная плата 2 раза в месяц.
• Возможность установления персональной надбавки.
• Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников.
• Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки:- премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;
• премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами;
• материальная помощь к ежегодному отпуску;
• материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников;
• материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации
• оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;
• оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления;
• дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников.