Начальник отдела по развитию корпоративной культуры

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры;
• Внедрение корпоративных ценностей во все процессы и стандарты компании;
• Управление изменениями корпоративной культуры;
• Внедрение новых практик в области управления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Требования:

• Управленческий опыт от 1 года;
• Наличие высшего образования;
• Готовность принимать решения, умение работать в режиме многозадачности, владение коммуникативными способностями, ответственность.

Условия:

• Стабильная заработная плата два раза в месяц;
• График 5/2;
• Официальное трудоустройство (согласно ТК);
• Полный соц. пакет;
• Ежегодный отпуск 52 дня и оплата проезда к месту отдыха и обратно;
• Корпоративный абонемент в спорт зал за 1500 тыс.