Начальник участка по ремонту дробильно-сортировочного оборудования

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Липецк
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Стагдок — предприятие по добыче и переработке флюсовых известняков для металлургической промышленности. Компания разрабатывает Ситовский участок Сокольско-Ситовского месторождения флюсовых известняков - одного из крупнейших в Российской Федерации.

Локация: Студёновская промплощадка

Чем предстоит заниматься:

  • Организация работы участка по ремонту оборудования (конвейеры, грохота, дробилки);
  • Организация и обеспечение межремонтного обслуживания оборудования;
  • Организация выполнения аварийно-восстановительных работ механической части основного и вспомогательного оборудования;
  • Контроль сроков и качества работ, выполняемые подрядными организациями;
  • Составление графика периодичности проведения техобслуживания и ППР основного технологического оборудования;
  • Ведение необходимой отчетной документации;

Для нас важно:

  • Высшее профессиональное образование (механика);
  • Знание допусков и посадок, умение читать чертежи и кинематические схемы механизмов;
  • Знание дробильного и конвейерного оборудование (будет преимуществом)

Работа в Группе НЛМК - это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).