Специалист по календарно-сетевому планированию (ЯНАО)

Уже 14 лет «Премиум» специализируется на строительстве и реконструкции объектов нефтегазового комплекса: линейной части магистральных нефте- и газопроводов, обустройстве кустов, подводных переходах, узлах СОД, площадочных объектах, линий ВЛ, изготовлении металлоконструкций.

Приглашаем СПЕЦИАЛИСТОВ ПО КАЛЕНДАРНО-СЕТЕВОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ реализовывать масштабные проекты на объектах ПАО "Газпром нефть" в ЯНАО!

Что нужно делать:

• разрабатывать и актуализировать календарно-сетевой график проекта;
• формировать график выполнения работ к договорам, контролировать их исполнение подрядными организациями;
• собирать данные, аналитическую и статистическую отчетность о ходе реализации проекта;
• участвовать в формировании и контроле за исполнением плана управления проектом.

Наши ожидания от кандидата:

• наличие строительного образования;
• владение в совершенстве программными пакетами MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• знание технологии и этапов строительства;
• умение анализировать большие объемы информации;
• навыки подготовки презентационных материалов;
• рассматриваем кандидатов без опыта работы на данной должности, но с опытом работы в строительстве (инженером ПТО, мастером СМР и т.д).

Что мы предлагаем?

• график работы — 60/30, 30/30, в п. Новый Порт (ЯНАО)
• своевременную и конкурентную заработную плату — от 168 000 до 201 000 руб. за месяц работы (есть тарифная сетка, обсуждается с руководителем при собеседовании);
• официальное трудоустройство, соц.пакет, северный стаж;
• проживание в вахтовом городке в мобильных блоках / жилых вагонах, на территории городка так же есть баня, спортивный зал, комната отдыха (хорошие бытовые условия, есть прачечная и сотрудник, который занимается стиркой постельного белья и рабочей одежды);
• бесплатное трехразовое комплексное питание в столовой предприятия (на территории столовой находится буфет, в котором можно приобрести лимонады, воду, молоко, чай, сладости, мясные и рыбные консервы и сахар);
• проезд до места работы и обратно, медосмотр, спецодежду по сезону — за счет компании;
• материальную помощь сотрудникам (рождение ребенка, юбилейные дни рождения, материальный ущерб и др.).