Корона – это инновационная микрокредитная компания, специализирующаяся на выдаче онлайн-займов широкой аудитории клиентов, развивающая эффективные бизнес- коллаборации с лидерами платежного и ритейл рынков.
Мы по-новому смотрим на рынок микрофинансирования в России, строим бизнес на стыке финансов и IT, привносим в индустрию новые технологии и практики работы.
Технические команды Короны быстро развиваются и растут, и команда рекрутеров расширяется вместе с ними.
Сейчас готовы рассматривать как опытных специалистов по подбору, так и junior-рекрутеров, желающих продолжать развитие в сфере.
Чем предстоит заниматься:
-
осуществлять полный цикл подбора: поиск кандидатов на различных профильных площадках, организация и проведение телефонных интервью и собеседований, продажа вакансий, презентация офферов, трудоустройство;
-
выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и техническими командами;
-
проводить аналитику рынка;
-
работать с внутренней базой кандидатов и вести CRM;
-
участвовать в проектах по развитию HR-бренда
Направления подбора: разработка (Backend, Frontend, Mobile, Базы данных), тестирование (ручное и авто), аналитика, сопровождение (прикладное и клиентское), DevOps, Machine Learning, информационная безопасность.
От вас ожидаем:
-
опыт работы в рекрутменте от года/желателен опыт в IT-рекрутменте;
-
высшее образование;
-
качественная оценка soft skills;
-
высокий уровень коммуникативных навыков;
-
опыт построения сорсинговых стратегий и использования инструментов сорсинга;
-
знание направлений и специализаций в IT-сфере, представление о продуктовой разработке;
-
опыт работы в кадровом агентстве приветствуется
Мы предлагаем:
-
понятную траекторию роста (performance review, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.);
-
обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения);
-
социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа, поддержка спорта, корпоративный транспорт и т.д.);
-
насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли);
-
официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата; финансовая часть обсуждается в зависимости от опыта;
-
гибридный формат работы
