Обязанности:
1) В качестве участника команды проекта по внедрению системы охраны здоровья на предприятии исполняет задачи проекта.
2) Функционирование системы охраны здоровья на предприятии:
- разработка и внедрение проектов локальных нормативных актов и политик, обеспечивающих создание и функционирование системы охраны здоровья;
- сбор информации о состоянии здоровья работников и результатах оценки рисков;
- проведение регулярного анализа заболеваемости по результатам медицинских осмотров, статистики больничных листов, данных страховой компании ДМС, обращений в здравпункт/медицинскую организацию;
- учет и расследование происшествий, связанных с нарушением здоровья работников;
- подготовка отчетной (статистической) документации в части касающейся охраны здоровья работников;
- оценка медицинских рисков (развития критических, профессиональных, производственно-обусловленных заболеваний) для работников предприятия;
- разработка и согласование планов экстренного медицинского реагирования и эвакуации.
3) Автоматизация процессов системы охраны здоровья
- ведение информационно-аналитического модуля системы для специалистов по ОЗ (QS);
- ведение модулей охраны здоровья в системе 1С:ПБ.
4) Организация контроля состояния здоровья работников:
- организация предрейсовых, предсменных, послерейсовых, послесменных медицинских осмотров;
- организация планового и внепланового контроля трезвости, освидетельствования на состояние опьянения;
- организация предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров;
- организация обязательное психиатрическое освидетельствование;
- организация профилактических осмотров по корпоративным требованиям;
- организация диспансерно-динамического наблюдения за состоянием здоровья работников;
5) Обеспечение санитарно-противоэпидемических мероприятий:
- организация проведения вакцинации работников согласно национальному календарю прививок и по эпидемиологическим показаниям;
6) Организация профилактических мероприятий: разработка и внедрение программ профилактики ХИЗ; заболеваний опорно-двигательного аппарата; онкологических заболеваний; сердечно-сосудистых катастроф;
7) Организация обучения и подготовки работников по вопросам охраны здоровья:
- организация обязательного обучения работников навыкам первой помощи, проверка знаний;
- организация и проведение учений (тренировок) по оказанию первой помощи и экстренной медицинской помощи;
8) Координация и контроль взаимодействия с медицинскими организациями, поставщиками услуг, страховыми компаниями (ОМС и ДМС), контролирующими государственными органами и Фондами (ФСС и фонд ОМС), подрядными организациями:
- подготовка технических заданий для подбора поставщиков медицинских и др. услуг в сфере охраны здоровья;
- проведение квалификационной оценки медицинских организаций;
- ведение и администрирование договоров с поставщиками медицинских и др. услуг в сфере охраны здоровья;
- контроль исполнения медицинской организацией взятых на себя обязательств по договору;
- разбор и управление сложных и конфликтных случаев в области медицинского страхования, организация экспертизы качества;
- аудит исполнение корпоративных требований по охране здоровья в подрядных организациях.
Требования:
1) Высшее профессиональное медицинское образование по специальности «Лечебное дело» или "Медико-профилактическое дело".
Послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
2) Уверенный пользователь ПК (инструменты MS Office, Р7-Офис, Astra Linux, 1С:ПБ, QlikSense)
3) Навыки анализа и структурированного представления данных
4) Навыки ведения закупочных процедур и договорной работы
5) От 1 до 3 лет в области производственной медицины (медицинское обеспечение работников промышленных предприятий);
6) Опыт в организации экстренного медицинского реагирования;
7) Опыт организации обучения и подготовки работников по программам оказания первой помощи.
Условия:
1) Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
2) Расширенный социальный пакет;
3) Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования.
4) Срочный трудовой договор
