от 300000 до 350000 RUR
Москва
Более 6 лет
Наш клиент — одно из крупнейших в России предприятий по сбору, переработке и утилизации отходов. Компания занимается экологически чистым и безотходным производством. Вся продукция, которая получается в процессе переработки, подлежит дальнейшему использованию.
Компания активно развивается, запускает новые производственные площадки, что позволит как увеличить объем переработки, так и расширить номенклатуру выпускаемой продукции.
Компания активно развивается, запускает новые производственные площадки, что позволит как увеличить объем переработки, так и расширить номенклатуру выпускаемой продукции.
В настоящий момент численность компании составляет около 300 человек. В ближайшие несколько лет рост и развитие предприятия будет продолжаться.
Чтобы обеспечить эффективность и устойчивость организации в условиях стремительного роста бизнеса и жесткой конкуренции за кадры компания приглашает профессионала на позицию Директор по персоналу.
Чтобы обеспечить эффективность и устойчивость организации в условиях стремительного роста бизнеса и жесткой конкуренции за кадры компания приглашает профессионала на позицию Директор по персоналу.
В этой ключевой должности Вы будете отвечать за все аспекты HR – работы с фокусом на следующие задачи:
- Построение с нуля системы управления персоналом, отвечающей целям и стратегии бизнеса;
- Обеспечение компании квалифицированными, стабильными и мотивированными кадрами в количестве, достаточном для решения текущих и перспективных задач;
- Обеспечение кадровой безопасности бизнеса.
От Вас ожидается:
- Успешный опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, в том числе не менее 3х лет у одного работодателя в производственной компании на территории России. Опыт работы и в российском, и в международном бизнесе будет Вашим преимуществом.
- Успешный опыт построения с нуля или трансформации системы управления персоналом в соответствии с потребностями бизнеса.
- Практический опыт решения задач во всех ключевых аспектах HR, в том числе: планирование потребности в персонале, подбор и адаптация персонала (в том числе производственного), организация системы обучения, обеспечение преемственности ключевых кадров, разработка или пересмотр систем мотивации персонала, аудит и приведение в надлежащий вид кадровой документации.
- Знание и практический опыт применения норм Трудового законодательства РФ, информированность о различных формах занятости.
- Опыт управления небольшими командами.
- Готовность работать в офисе на постоянной основе (месторасположение – ЗАО г. Москва)
Если Вы хотите реализовать свои знания и опыт в динамично развивающейся компании, ждем Ваше резюме!
