Ведущий/Главный специалист по культуре безопасности (Бангладеш)

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Гринатом
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия открыта в компании АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АСЭ) входящую в Ижиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» на проекте строительства АЭС "Руппур" в Народной Республике Бангладеш.

Обязанности:

  • организация работ по культуре безопасности;
  • организация и проведение совещаний по культуре безопасности;
  • проведение обходов строительных площадок, взаимодействие с субподрядными организациями;
  • разработка планов по развитию культуры безопасности в Филиале и на площадке сооружения АЭС ""Руппур"" и контроль их реализации;
  • реализация внутренних процедур по культуре безопасности ГК Росатом и АО АСЭ;
  • осуществление разработки локальных нормативных актов (ЛНА), документов интегрированной системы менеджмента (ИСМ);
  • ведения документации по охране труда в Филиале АО АСЭ в НРБ.

Требования:

  • Высшее техническое образование в области охраны труда;
  • опыт разработки эффективной системы постоянных улучшений, направленных на развитие культуры безопасного поведения и устойчивого развития;
  • знание стандартов: ISO-45001, INSAG-1, INSAG-4, NSAG-15;
  • опыт по проведению обходов строительных площадок, взаимодействию с субподрядными организациями.

Условия:

  • место работы - Народная Республика Бангладеш; (строительство АЭС "Руппур";
  • оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации;
  • возможности профессионального роста и развития;
  • график работы: 5/2;
  • проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС. В 4-комнатных квартирах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 2 санузла, вся бытовая техника, мебель) - за счет работодателя;
  • доставка на работу и с работы служебным транспортом;
  • добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев;
  • визовая поддержка - за счет работодателя;
  • 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год).