Контролер-ревизор

Требования:

Кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Службе финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края могут быть граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки:«Экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Экономическая безопасность», «Государственный аудит»;

- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

- соответствие профессиональному уровню, в том числе:

профессиональные знания:

- знания структуры бюджетной системы Российской Федерации, бюджетной классификации Российской Федерации, ее состав;

- знания видов бюджетных нарушений и бюджетные меры принуждения, применяемые за их совершение;

- знания законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

- понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

- знания методов осуществления контрольной деятельности и порядка возбуждения дел об административном правонарушении;

- принципов, методов, технологий и механизмов осуществления контроля;

- видов, назначения и технологии организации проверочных процедур;

- понятие единого реестра проверок, процедур его формирования;

- процедур организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

- ограничений при проведении проверочных процедур;

- мер, принимаемых по результатам проверки;

- оснований проведения и особенности внеплановых проверок.

профессиональные умения:

- оформления протокола и формирования дела об административном правонарушении;

- подготовки проектов правовых актов;

- подготовки служебных документов и работы с документами;

- подготовки проектов ответов на обращения граждан, организаций, государственных органов.

Предусмотрены командировки примерно 30 % от служебного времени.

При поступлении гражданина на гражданскую службу по срочному служебному контракту (на период отсутствия основного работника) конкурс не проводится, включение в кадровый резерв не требуется.

Поступление гражданина на гражданскую службу по служебному контракту
на постоянной основе осуществляется по результатам конкурса, а также при назначении на должность гражданской службы гражданина, включенного в кадровый резерв Красноярского края для замещения старшей группы должностей.

Трудоустройство в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", полный социальный пакет;
41 день оплачиваемого отпуска;
обеспечение необходимой материальной базой.