Производитель работ

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Акционерное общество «Энергоспецмонтаж» (Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом»)
Уровень зарплаты:
от 240000 до 240000 RUR
Город:
Пенза
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Участие в разработке в обсуждениях текущих, перспективных планов,проектов производства работ;
  • Обеспечение выполнения установленных участку плановых заданий и в первую очередь по вводу в действие производственных должностей
  • Организация работы в соответствии с проектами производство работ и технологическими картами, утвержденными в установленном порядке, ознакомление мастеров и рабочих с безопасными методами выполнения работ;
  • Своевременно и в полном объёме исполнение поручений непосредственного руководителя ;

Требования:

  • Навыки руководства и управления производственной деятельностью;
  • Планирование инженерно-технической подготовки производства;
  • Контроль качества строительно-монтажных работ;
  • Эффективное распоряжение материальными и финансовыми ресурсами организации;
  • Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;

Условия:

  • Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур" (работа в АО "Энергоспецмонтаж" в структуре дочерней организации АО "АСЭ" Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом").
  • 5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).
  • Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании.
  • Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
  • Подъемные в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.
  • Разрешение на работу в Бангладеш, визовое обеспечение - за счет работодателя.
  • Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.
  • Оплачиваемый отпуск – 39 дней (28 - основной, 11- дополнительный).
  • Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.
  • Обеспечение ДМС.
  • Годовое премирование.