Хлебозаводская улица 5
ГК «Тамаки» - крупнейший производитель продуктов питания японской и паназиатской кухни. На рынке более 14 лет и основными нашими продуктами являются: рис, нори, васаби, панировочные сухари, соусы. Наш профиль – это отлаженные прямые поставки в больших объемах. Мы активно работаем с 85 субъектами РФ, а также в Казахстане, Армении, Белоруссии, Азербайджане, Киргизии и т.д. Поставляем продукцию порядка 450 дистрибьюторам и присутствуем на полках во многих сетях гипермаркетов и супермаркетов, таких, как "Твой Дом", "Глобус Гурмэ", "Гипер Глобус", интернет-магазине «Ozon» и многих других. Мы динамично растем и развиваемся, нам интересны новые зоны охвата. В настоящий момент у нас три производственные площадки две из них находятся в городе Люберцы и собственный комплекс «Тамаки» в г. Лыткарино.
Мы на рынке уже более 14 лет, активно растем и развиваемся и вместе с нами растут и развиваются наши сотрудники!
Мы предлагаем:
- официальное оформление;
- Возможность миновать все московские пробки «до» и «после» рабочего дня. График работы 5/2 с 08:00 до 17:00;
- широкие возможности профессионального и карьерного роста;
- внутрикорпоративное обучение;
- помощь и наставничество со стороны опытных коллег, которые уже добились успеха;
- компания гарантирует стабильный доход и развитие.
Мы ждем Ваш вклад в нашу команду и гарантируем ,что Ваш труд будет достойно оплачен и оценен компанией!
В задачи специалиста будет входить:
-
Обеспечение и укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (30% - проф. подбор, 70% - массовый).
-
Подготовка описания вакансии (требования к кандидатам, условия найма и пр.).
-
Выработка метода подбора совместно с руководителем, работа по поиску персонала (СМИ, рекрутинговые агентства, пресса и пр.).
-
Приглашение кандидатов на собеседование, организация и контроль встреч кандидатов.
-
Проведение собеседований и, при необходимости, тестирование кандидатов и другие мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
-
Проведение телефонных интервью, проведение скайп-собеседований с региональными кандидатами.
-
Контроль выхода кандидата на работу, ведение базы данных кандидатов.
-
Планирование рабочего дня и составление отчетов по результатам,
выполнение других поручения руководителя.
-
Анализ рынка труда.
Что для нас важно:
- Желание развиваться
- Опыт работы в подборе персонала
- Уверенный пользователь ПК.
Если вы хотите развиваться в динамичной компании – Мы ждем ваших откликов!
