Привет!
Мы команда продукта UXFeedback.ru – SaaS платформы, которая ежедневно помогает нашим клиентам слышать «голос» своих потребителей (Voice of The Customer). Наши клиенты – это крупнейшие компании России: Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, ТЕЛЕ2, QIWI, S7, Авиасейлес, ПИК и многие другие. Они влюбились в продукт, потому что он решает их проблемы и помогает сделать жизнь проще.
Люди - это самое важное наше преимущество и ключевой драйвер развития нашей компании. Отношение к людям - это отражение нашей культуры. Мы работаем с крупными компаниями в партнерских отношениях, у нас 4 партнера в компании, партнерство - ключевой принцип нашей работы. В нашей команде 40 человек, модель бизнеса позволяет нам строить камерные команды, поэтому мы не ориентируемся на количественный найм и рост в людях "х3". Мы ориентируем на осознанный, точечный поиск нужных компетенций и долгосрочное сотрудничество.
Идеальный кандидат для нас:
- Имеет 2+ года опыта работы по направлению и знает, что это его
- Умеет работать с приоритетами и вести 3-4 открытые позиции одновременно с помощью разных инструментов поиска специалистов
- Закрывал не только ИТ позиции, но и около ИТ (менеджеры по работе с клиентами, BDM, маркетинг и другие)
- Обладает навыками/желанием разбираться в новых позициях, терминах, формировать описание и корректировать его, прорабатывать вопросы для проверки нужных компетенций
- Подходит к процессу найма индивидуально и стратегически, берет качеством, а не количеством
- Имеет опыт работы с внешними сорсинг командами
- Активный, самостоятельный, внимательный, эмпатичный - это всё про тебя
- Хочет развиваться в HR процессах и менеджменте, у нас есть много интересных задач под это в будущем
Чем предстоит заняться:
- Взять ответственность за планы и сроки найма, распределять ресурсы и приоритеты
- Вести полный цикл поиска людей в команды: от формирования потребности до успешного прохождения испытательного срока
- Вести поиск по всем доступным каналам и инструментам (как входящие отклики, так и холодный поиск)
- Выстраивать открытые отношения и коммуникацию с кандидатами: мы не продаем вакансию, не завышаем ожидания и не играем в контрофферы, а развивая нетворк ищем людей, которым близки наши ценности
- Автоматизировать процессы найма, работать с метриками и цифрами с целью обеспечения актуального и прозрачного процесса поиска талантов
- Улучшать процесс поиска на всех этапах, в нашем случае Talent Acquisition Manager полностью влияет на весь процесс подбора и является партнером для руководителей команд
- Развивать процесс онбординга новичков вместе с руководителями команд
- Взаимодействовать с Back офисом и помогать с оформлением в компанию новых сотрудников
Мы предлагаем:
- Работа из любой точки мира с возможностью встречаться с командой в оффлайн форматах
- Аккредитованную ИТ компанию, пополнение банковской карты 2 раза в месяц
- Свободу действий : предлагай, что и как делать - и делай
- Атмосфера IT стартапа. За последний год мы выросли вдвое, сейчас – выходим на зарубежные рынки. У нас все только начинается
- Открытые подходы в работе, где неудобные вопросы приветствуются, проблемы не замалчиваются, а обсуждаются
- Возможность навсегда забыть о том, кто такие “начальники” и позицию “я начальник - ты дурак”
- Ходить в походы и собираться раз в год на общих слётах
