Ведущий специалист по социальной и наградной политике

Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» https://ase-ec.ru/ занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности.

В организациях Дивизиона работает более 40 000 человек.

Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке.

Какие задачи мы предлагаем решать:

• планирование расходов социального характера, контроль и план-факторный анализ исполнения бюджета, подготовка отчетности
• реализация наградной деятельности Предприятия (государственные, отраслевые и дивизиональные награды): участие в формировании планов награждения, подготовка наградных документов для представления работников к награждению, участие в подготовке и проведении торжественных церемоний вручения наград
• оказание материальной помощи и предоставление компенсаций работникам Предприятия

Добро пожаловать к нам в команду, если у Вас:

• высшее образование
• опыт работы - от 1 года
• навыки бюджетного планирования, выполнения план-факторного анализа, подготовки отчетности (предпочтительно по расходам на персонал), умение работать с большим объемом информации уверенный пользователь пакета MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• развитые навыки коммуникации и деловой переписки, грамотное владение русским языком, высокий уровень ответственности, внимание к деталям, доброжелательность
• опыт работы в службе управления персоналом в компаниях численностью более 1000 чел

С нами можно:

• быть уверенным в будущем - у нас официальное трудоустройство, заработная плата плюс премия по результатам за год, профессиональное развитие и карьерные возможности
• работать по графику 5/2, пятница – сокращенный день
• работать в современном офисе за комфортным рабочим местом
• заботиться о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС с первого рабочего дня, в том числе по стоматологии, и возможность купить полис на мед. обслуживание для членов семьи по корпоративной скидке
• получать подарки для детей к Новому году, первоклассникам к 1 сентября. Отправлять детей в летние оздоровительные лагеря (оплата 90% стоимости)
• отдыхать: отвлечься от рабочей среды помогают концерты, игры и мероприятия вне офиса
• обучаться: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков. Система наставничества: коллеги готовы помочь, а наставники подсказать