Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Молвест
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
улица 45-й Стрелковой Дивизии 259
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АО Молвест приглашает на работу Начальника отдела нормирования труда и мотивации персонала

Обязанности:

  • проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования;
  • руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования;
  • контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год);
  • планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал;
  • формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д.
  • контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии;
  • обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы;
  • оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников.

Требования:

  • опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда);
  • знание трудового законодательства, установления разрядов, систем мотивации, KPI;
  • уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы);
  • целеустремленность, организаторские способности, ответственность.
  • опыт построения моделей мотивационных схем и компенсаций.

Условия:

  • работа в крупной стабильно развивающейся компании;
  • график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30;
  • официальное оформление по ТК РФ;
  • "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист;
  • программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей);
  • социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям);
  • доставка служебным транспортом.