Инженер-строитель

Обязанности:

• Технический надзор за строительством.
• Работа по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства.
• Подготовка отчетности по строительству.
• Работа с проектными, монтажными, строительными организациями, контроль подготовки необходимой документации, контроль сроков исполнения строительно-монтажных работ, составление отчетов по проекту, консультирование заказчиков по интересующим вопросам.
• Контроль соблюдения строительных норм и правил, технических условий, соответствия выполняемых работ проектно-сметной документации, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований надзорных органов, природоохранных, санитарных и других органов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (промышленное и гражданское строительство).

• Опыт работы на строительных площадках в техническом надзоре заказчика или в генподрядных организациях мастером, прорабом, инженером-строителем.

• Знание нормативной документации и законодательных актов в области строительства.

• Владение AutoCad.

• Владение английским языком на разговорном уровне.

Условия:

• Место работы – г. Электрогорск (Московская область).
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.