Мастер по ремонту оборудования

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Липецк
площадь Металлургов 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.

Цех технологической автоматизации и электрооборудования прокатного производства

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Организация и контроль выполнения ТО и проведения ППР электрической части оборудования (реверсивный стан, дрессировочный стан, агрегаты подготовки холоднокатаных рулонов, распределительные сети);
  • Оперативное устранение причин, вызвавших отказ в работе оборудования;
  • Проверка качества проведения технического обслуживания и ремонта оборудования;
  • Выполнение осмотров оборудования в соответствии с утвержденными графиками;
  • Своевременное и качественное оформление технической документации для обеспечения бесперебойной и безаварийной работы оборудования в соответствии с требованиями НТД;
  • Обучение и развитие персонала, организация безопасных условий труда и выполнение подчиненным персоналом требований охраны труда и промышленной безопасности;
  • Управление собственным персоналом и персоналом подрядных организаций согласно наряд-задания на смену.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее или среднее профессиональное образование (Электротехника, Электроэнергетика, Электропривод);
  • Чтение электрических схем;
  • Знание принципов работы, ремонта и технического обслуживания: электрических машин и аппаратов;
  • Опыт работы в в части ремонта и обслуживания электрического оборудования не менее 2 лет.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).