от 230000 до 230000 RUR
Комсомольск-на-Амуре
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Осуществляет своевременное и качественное обеспечение инженерно-технических работников сметной документацией, необходимой для формирования стоимости работ по техническому перевооружению и реконструкции объектов;
- Участвует в проведении экономической экспертизы конкурсных предложений при проведении закупок подрядных работ по техническому перевооружению и реконструкции объектов;
- Участвует в подготовке и оформлении договоров с подрядчиками;
- Осуществляет ведение накопительного учета актов выполненных работ по форме КС-2;
- Осуществляет внесение данных по чистой услуге в корпоративной учетной системе SAP ERP в разрезе данных по акту КС-2;
- Осуществляет электронный документооборот актов КС-2 в СЭД СГК;
- Осуществляет контроль корректности внесения данных по чистой услуги корпоративной учетной системе в разрезе данных по акту КС-2;
- Осуществляет контроль над ходом подготовки документов для участия в конкурентных процедурах. Привлекает специалистов по направлениям для работы на стадии подготовки технико-коммерческих предложений (далее ТКП);
- Формирует сводные ТКП со всеми необходимыми приложениями на основании предоставляемых документов и сведений.
Требования:
- Образование высшее;
- Опыт работы по направлению на руководящей должности не менее 5-ти лет;
- Хорошие организаторские способности, инициативность, ответственность, умение анализировать, коммуникабельность, навык по ведению переговоров;
- Способность управлять и мотивировать работу группы людей;
- Компьютерная грамотность, опыт работы в программах СЭД, SAP ERP (приветствуется).
Условия:
- Место работы: г. Лучегорск, Приморская ГРЭС. Релокация на срок реализации проекта;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, на период реализации проекта;
- Льготы и дотации от Компании, ДМС;
- Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
- Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
- Прохождение МК за счет Работодателя;
- Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).
