Главный специалист сметного отдела (Приморская ГРЭС)

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 230000 до 230000 RUR
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осуществляет своевременное и качественное обеспечение инженерно-технических работников сметной документацией, необходимой для формирования стоимости работ по техническому перевооружению и реконструкции объектов;
  • Участвует в проведении экономической экспертизы конкурсных предложений при проведении закупок подрядных работ по техническому перевооружению и реконструкции объектов;
  • Участвует в подготовке и оформлении договоров с подрядчиками;
  • Осуществляет ведение накопительного учета актов выполненных работ по форме КС-2;
  • Осуществляет внесение данных по чистой услуге в корпоративной учетной системе SAP ERP в разрезе данных по акту КС-2;
  • Осуществляет электронный документооборот актов КС-2 в СЭД СГК;
  • Осуществляет контроль корректности внесения данных по чистой услуги корпоративной учетной системе в разрезе данных по акту КС-2;
  • Осуществляет контроль над ходом подготовки документов для участия в конкурентных процедурах. Привлекает специалистов по направлениям для работы на стадии подготовки технико-коммерческих предложений (далее ТКП);
  • Формирует сводные ТКП со всеми необходимыми приложениями на основании предоставляемых документов и сведений.

Требования:

  • Образование высшее;
  • Опыт работы по направлению на руководящей должности не менее 5-ти лет;
  • Хорошие организаторские способности, инициативность, ответственность, умение анализировать, коммуникабельность, навык по ведению переговоров;
  • Способность управлять и мотивировать работу группы людей;
  • Компьютерная грамотность, опыт работы в программах СЭД, SAP ERP (приветствуется).

Условия:

  • Место работы: г. Лучегорск, Приморская ГРЭС. Релокация на срок реализации проекта;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, на период реализации проекта;
  • Льготы и дотации от Компании, ДМС;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Прохождение МК за счет Работодателя;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).