Руководитель управления исследований и разработок (в Белгород)

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: Группа Компаний РУСАГРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проспект Богдана Хмельницкого 111
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Основной целью Руководителя управления исследований и разработок является повышение продуктивности работы сельскохозяйственного бизнес-направления путем внедрения инноваций и развития, а также повышения конкурентоспособности в соответствии со стратегическими целями компании.

Подчинение Генеральному директору.

Чем предстоит заниматься:

  • Разрабатывать и реализовывать инновационные бизнес-стратегии;
  • Разрабатывать наиболее перспективные программы и направления исследований;
  • Осуществлять контроль и сопровождение исследований на всех этапах;
  • Искать и разрабатывать инновационные решения для повышения продуктивности бизнес-направления;
  • Представлять подконтрольное направление инноваций и технологий;
  • Наиболее эффективно использовать человеческие ресурсы рабочих групп исследователей, а также выделяемый департаменту бюджет.

Что для этого требуется:

  • Высшее профильное образование;
  • Опыт работы на схожей должности от 5 лет;
  • Знания в области современных технологий сельского хозяйства, агрономии, теоретические знания особенностей климата и почвы по регионам страны;
  • Опыт внедрения инновационных проектов в производство;
  • Опыт работы в НИИ будет являться преимуществом;
  • Статус кандидата наук будет конкурентным преимуществом;
  • Умение выстраивать взаимоотношения с коллегами, управлять командой;
  • Умение планировать и наиболее эффективно использовать бюджет.

Что мы предлагаем:

  • Работу в крупнейшем агрохолдинге страны;
  • Стабильную заработную плату (оклад + годовой бонус), обсуждается индивидуально:
  • Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.;
  • Релокационный пакет для кандидатов из других регионов;
  • Возможность вертикального и горизонтального роста внутри холдинга;
  • Доступ в корпоративную библиотеку;
  • Динамичную корпоративную среду.