Backend разработчик (middle+)

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: Транслогика
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Казань
Воскресенский проспект 13
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О проекте

Groooz.ru - новый it-проект на логистическом рынке. Мы автоматизируем взаимодействие всех участников доставки грузов - грузоотправителей, перевозчиков и грузополучателей.

Реализуем проект на микросервисной архитектуре. В работе используем актуальные версии языков Java / Kotlin, Intellij idea в качестве ide. Все окружение регулярно обновляется.

Построены процессы CI/CD. В качестве пайплайна используем Gitlab pipeline, в качестве контейнеризации - Docker. На проекте есть выделенный DevОps. И нет Legacy )) не нужно будет исправлять за кем-то и переписывать кривой код. С самого начала ведется вся документация.

Для проектирования и реализации микросервисов продукта ищем в команду Backend-разработчика уровня Middle+.

Наш стек: Java/Kotlin, Microservices архитектура, Spring-фреймворк.

Задачи, которые будешь решать:

  • Разработка микросервисов на Kotlin/Java
  • Проектирование архитектуры
  • Написание тестов
  • Ведение документации

Что ждем от тебя:

  • Опыт коммерческой backend разработки от 4-х лет
  • Отличное знание Java, Spring
  • Понимание микросервисной архитектуры и опыт её реализации
  • Знание PostgreSQL
  • Опыт работы с RabbitMQ, Kafka, JUnit, k8s/OpenShift Web

Будет плюсом:

  • Опыт разработки REST
  • Активная практика TDD
  • Опыт работы с KeyCloak

Что еще нам важно?

  • Любовь к чистоте в коде:)
  • Умение работать в команде. Важно уметь аргументировать выбранное тобой техническое решение
  • Системный подход к решению задач. Умеешь разбивать задачи на подзадачи, распределять время на каждую из них, расставлять приоритеты и ответственно относиться к выполнению

Что предлагаем?

  • Официальное трудоустройство и белая зарплата в рынке
  • 5/2, фултайм, удалёнка. Или офис,
  • Интересный, долгосрочный проект
  • Сильная команда, возможность развития в указанном стеке
  • Продукт, который реально помогает клиентам

Этапы отбора: встреча с HR, выполнение тестового задания и встреча с TechLead-ом, финальное интервью.