Архитектор (HR-платформа Пульс)

HR-платформа Сбербанка - это многофункциональная система для решения всех задач, связанных с управлением человеческими ресурсами.

Мы стартовали разработку HR-платформы с нуля 3 года назад (no legacy) и продолжаем активно развивать сегодня. На данный момент мы представлены на 3 платформах (Web, iOS, Android) для более чем 300 тыс. сотрудников нашей компании и компаний – клиентов(в on-prem и облачных решениях(SaaS)).

Обязанности

• Проектирование и реализация ключевых механизмов платформы;
• Создание оптимальных архитектурных и технических решений, выявление узких мест и генерация способов оптимизации;
• Архитектурный надзор, проработка и учет рисков и gap`ов;
• Работа с архитектурными стандартами и практиками, контроль следования;
• Взаимодействие с архитекторами, разработчиками и другими участниками Agile команд.

Требования

• Опыт работы с Java/Kotlin/аналогичными ЯП от 3 лет;
• Опыт участия в разработке архитектуры IT продуктов от 2 лет;
• Понимание принципов проектирования и разработки современных высоконагруженных систем;
• Знание современного стека/инструментов и адекватный подход к критериям их применимости;
• Умение выявлять и выделять reuse – компоненты, точки унификации и т.п.;
• Навыки проектирования интеграционных компонент, разумный подход к выбору способа интеграции с учетом ФТ/НФТ;
• Умение презентовать решения, конструктивно отстаивать свою точку зрения и принимать чужую.

Будет плюсом:

• Знания в области информационной безопасности;
• Понимание предметной области(HR, HCM);
• Понимание смежных областей(тестирование, DevOps, SRE и пр.);
• Знание методологий проектного управления: Agile, Scrum и т.п.

Условия

• Хороший офис (AgileHome) рядом со станцией метро Кутузовская со всеми удобствами (столовые + множество кафе + кухни с холодильниками, кофемашинами; бесплатный спортзал; бесплатная подземная парковка; места для отдыха - настольный теннис, несколько PlayStation, кикер, бильярд)
• Достойная заработная плата (оклад + премии);
• Возможность работать с современным стеком технологий;
• Оформление по ТК РФ;
• Социальный̆ пакет (ДМС);
• Огромный каталог образовательных программ, возможность обучения и сертификации за счет компании;
• Программа льготного кредитования в СБЕРе;
• Дисконт-программы от множества компаний партнеров;
• Возможность принять участие в других крупных и уникальных проектах.