HR-аналитик

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

— Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов
— 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах.
— Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
— Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
— В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

В настоящий момент мы в поисках HR-аналитика в нашу команду.

Обязанности:

• Проведение сравнительного анализа для полного понимания всех задач и действий, связанных с эффективностью рабочих процессов.
• Анализ структуры и политики вознаграждения компании и внедрение улучшений.
• Изучение заработной платы сотрудников, льгот и общих вознаграждений в аналогичных должностях, организациях/отраслях и предложение рекомендации изменений на основе результатов.
• Проведение опросов, индивидуальных интервью и фокус-групп с сотрудниками и менеджерами для документирования обязанностей, ответственности и навыков, необходимых для каждой должности.
• Подготовка и предоставление отчётов по анализу работ и вознаграждений.
• Сопоставление вакансий с собранными данными и информацией о рынке для определения конкурентоспособного вознаграждения за каждую роль.
• Подготовка и ведение классификаций должностей и шкал заработной платы.
• Оценка и внедрение инструментов, методов и материалов анализа работ.
• Сбор данных о производительности труда и анализ затрат для использования в переговорах с сотрудниками и заключении договоров.

Требования:

• Опыт работы HR-аналитиком от 2-х лет
• Высшее образование в области экономики и финансов, мехмат, ИТ, HR (социология)
• Знание ИС: 1C ЗУП, LMS, Jira, Webask
• Владение на продвинутом уровне Excel, Power Point, Access, Visio, MS Project
• Опыт создания методологии, схем бизнес-процессов, написания регламентов и процедур
• Моделирование бюджетов, количественные/качественные методы исследований
• Понимание ключевых hr-метрик и умение интегрировать данные в бизнес-процессы
• Знание методологий грэйдинга
• Высокая скорость мышления, аналитический склад ума
• Способность вникать в суть проблем и решать нестандартные кейсы
• Навыки эффективной работы в режиме многозадачности
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
• Широкий кругозор, личностная зрелость
• Грамотная письменная и устная речь

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT или близких сферах со штатом от 500 сотрудников
• Желание развиваться в hr-направлении и наращивать экспертизу
• Готовность работать в кросс-функциональных проектах

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников
• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня
• Спорт и изучение английского языка со скидкой
• Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры
• Удобные процессы: оформляем кадровые документы в электронном виде онлайн и без бумаги
• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке