Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Анализ потребностей компании в персонале — взаимодействие с руководителями подразделений для определения вакансий, требуемых компетенций и специфики каждой должности.
• Разработка и публикация вакансий — составление интересных и точных описаний вакансий, их размещение на профильных сайтах, профессиональных площадках и в социальных сетях.
• Активный поиск кандидатов — использование различных источников для поиска талантов, включая профессиональные сообщества, социальные сети, платформы для поиска работы и внутренние базы данных.
• Первичный отбор кандидатов — анализ резюме, оценка релевантного опыта, навыков и соответствия требованиям вакансий.
• Проведение первичных собеседований — интервью с кандидатами для оценки их профессиональных навыков, личных качеств и мотивации.
• Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре — выявление совпадений ценностей кандидата с принципами компании.
• Организация интервью с руководителями — планирование встреч кандидатов с линейными менеджерами и директорами.
• Ведение базы кандидатов — поддержание актуальной информации о потенциальных сотрудниках, хранение данных и отслеживание этапов подбора.
• Координация найма и адаптации новых сотрудников — помощь в адаптации новых сотрудников, сотрудничество с HR-службой и поддержка в течение первых месяцев работы.
• Анализ и оптимизация процессов подбора — улучшение методов поиска, снижение сроков закрытия вакансий, участие в проектах по улучшению бренда работодателя.
• Мониторинг и повышение репутационного рейтинга компании на площадках по поиску персонала.

Требования:

• Опыт работы — от 1 года в подборе персонала, предпочтительно в сфере IT или с техническими специалистами.
• Знания IT-индустрии — понимание основных IT-должностей (разработчик, тестировщик, аналитик, DevOps-инженер, специалист технической поддержки, системный администратор и пр.).
• Навыки поиска кандидатов — умение эффективно использовать различные каналы для поиска (профессиональные сети, социальные платформы, внутренние базы данных).
• Коммуникабельность и навыки интервьюирования — способность проводить интервью, оценивать компетенции и мотивировать кандидатов.
• Навыки работы с ATS-системами — опыт ведения и управления базой данных кандидатов в системе для отслеживания соискателей (например, Workday, BambooHR, SmartRecruiters).
• Внимание к деталям и организованность — умение вести несколько процессов параллельно, отслеживать прогресс по каждому кандидату.
• Навыки работы с офисными программами и инструментами — уверенное владение MS Office, Google Workspace, инструментами для видеосвязи.
• Гибкость и умение работать в динамичной среде — способность быстро адаптироваться к изменениям в приоритетах и требованиях бизнеса.
• Нацеленность на результат — готовность закрывать вакансии в кратчайшие сроки, при этом обеспечивая высокое качество подбора.

Условия:

• возможность офисного или удалённого формата работы.
• аккредитованная IT компания, возможность отсрочки от мобилизации.
• конкурентоспособная официальная заработная плата.
• оформление по ТК РФ.
• 8-часовой рабочий день, гибкий график, удаленный формат.
• Возможна работа на территории работодателя в центре города (у нас есть вся инфраструктура для развития и креатива в работе).
• Белая заработная плата (размер заработной платы — по результатам собеседования).
• Огромное количество новой информации, интересные разнообразные задачи, реальная возможность прокачать свои навыки.
• Большой и дружный коллектив.
• Корпоративные мероприятия.