В производственную растущую компанию (120 чел.) требуется HR-менеджер в единственном числе, с перспективой стать Руководителем отдела персонала
Что нужно делать:
Взаимодействовать с руководителями. Определять потребность в персонале.
Вести подбор персонала (до 10 вакансий в месяц, производственный персонал, специалисты)
Работать с кадровым резервом (ВУЗы, СУЗы, ярмарки вакансий и тд)
Реализовывать программы адаптации, с целью улучшения закрепляемости персонала
Вести программы наставничества
Организовывать аттестации и профессиональную оценку сотрудников, с целью выработки мероприятий, улучшающих эффективность труда
Составлять карты компетенций по ключевым сотрудникам, с целью взаимозаменяемости и отладки эффективности производственных процессов
Проводить мониторинг рынка труда и заработной платы.
Разрабатывать программы для укрепления HR-бренда, положительного имиджа работодателя.
Реализовывать программы для поддержания и развития корп культуры, вовлеченности, командного духа
КДП (заявления, приказы) в 1С ЗУП, воинский учёт (до 10 чел)
Знакомить сотрудников с документами по охране труда (проведение инструктажей при трудоустройстве, ведение журналов)
Что важно для должности:
Опыт работы HR в единственном числе (системный подход, знание всех направлений работы блока управления персоналом).
Знание ТК РФ, опыт КДП, воинский учёт (до 10 чел), 1С:ЗУП
Позитивный настрой, умение выстраивать коммуникации, формировать команды и готовность работать на результат.
Любовь к своей работе, максимальная вовлеченность, работа на интересы бизнеса и с заботой о сотрудниках.
Что предлагают:
Работа в растущем бизнесе, в команде профессионалов
Самостоятельность в работе, возможности для самореализации
Официальное трудоустройство с первого дня
График работы компании: ПН-ПТ c 8:00 -17:00
Заработная плата: оклад + премия ежемесячная и квартальная. Подробности при встрече.
Обучение и развитие за счет компании, участие в профильных мероприятиях (по собственному усмотрению)
