Водитель погрузчика на склад

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Участок Коксовый
Уровень зарплаты:
от 73600 до 73600 RUR
Город:
Прокопьевск
Требуемый опыт работы:
не требуется

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

  • Управление закрепленным за ним транспортным средством.
  • Обеспечение выполнения комплекса предписанных работ по проведению погрузочно-разгрузочных мероприятий.
  • Наблюдение за правильностью укладки грузов, их креплением и размещением.
  • Уход за погрузчиком, в том числе путем своевременной замены запчастей и других составлявших.
  • Участие в мероприятиях по сортировке товаров на складе.
  • Участие в мероприятиях по складированию поддонов и другой складской тары.

Требования:

  • удостоверение тракториста-машиниста кат. С;
  • допуск на управление техникой марки Komatsu FD 18T-20.

Условия:

—стабильная и своевременная заработная плата;

  • корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
  • прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
  • обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
  • высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
  • наличие столовой на территории предприятия;
  • частичная компенсация питания;
  • возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
  • материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
  • выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
  • компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;
  • возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.