Главный инженер проекта (ГИП)

Дата размещения вакансии: 24.11.2024
Работодатель: ИВЦ Минфина
Уровень зарплаты:
от 2500 RUR
Город:
Минск
Кальварийская улица 17
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Проектирование слаботочных систем СКС, ЛВС;
  • Составление тех. задания на проектирование, работа с заказчиками и субподрядчиками ;
  • Подготовка предложений для участие в процедурах закупок, проводимых заказчиками на закупку ПИР ( в т.ч. Расчет стоимости работ, определение сроков выполнения работ);
  • Составление смет на услуги по организации и обеспечению строительства при осуществлении функции заказчика по строительству;
  • Выполнение обследований объектов и сбор исходных данных;
  • Участие в осуществлении функции авторского надзора за строительством;
  • Согласование проектов со всеми заинтересованными организациями;
  • Сопровождение документации в экспертизе;
  • Возможны редкие командировки по РБ;

  • Возможность выполнять ПИР по ЛВС во время трудового отпуска специалиста, выполняющего данные работы.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы не менее 5 лет в проектировании

    (при отсутствии аттестата ГИПа опыт должен быть: не менее пяти лет в должностях специалистов и (или) руководителей по проектированию объектов (в том числе не менее одного года в должностях не ниже ведущего инженера-проектировщика) или не менее 10 лет в должностях специалистов по проектированию объектов;

  • Наличие квалификационного аттестата ГИПа

    или возможность его получения;

  • Знание действующих ТНПА по вопросам проектирования объектов строительства, оформления и согласования соответствующей документации;
  • Понимание принципов построения ЛВС и характеристик сетевого оборудования (коммутаторов, мультиплексоров, и др.);
  • Знание ценообразования ПИР, услуг заказчика;
  • Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, умение работать в команде;
  • уверенный пользователь Word, Excel, Autocad;

  • Желательно права «В» категории.(разъездной характер работы)

Условия:

  • Корпоративные ценности и задачи;
  • Медицинское страхование;
  • Компенсация абонементов в спортивные секции;
  • Материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере 2 окладов;
  • Другие корпоративные выплаты и бонусы;
  • Тимбилдинги.