HR Business Partner

Обязанности:

1. Подбор персонала
   1. Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения;
   2. Организация всех этапов интервью во вверенных подразделениях, сбор доп информации, координация принятия решений, при необходимости – самостоятельный поиск и первичная обработка инфо о кандидатах;
   3. Переговоры с кандидатом по условиям, подготовка предложений о работе;
   4. Мониторинг показателей подбора персонала;
   5. 7.7. Работа с имиджем и репутацией компании как работодателя (участие в общекорпоративном проекте), принятие мер по улучшению репутации, повышению конкурентоспособности на рынке труда;
2. Адаптация сотрудников:
   1. Контроль подготовки заданий на испытательный срок;
   2. Контроль выхода на работу, организация подготовки рабочего места;
   3. Проведение вводной беседы;
   4. Координация прохождения вводного курса и других обязательных программ;
   5. Мониторинг прохождения испытательного срока в соответствии с корпоративными процедурами, организация обратной связи.
3. Трудовые отношения:
   1. Организация перемещений сотрудников внутри вверенного бизнес направления, подготовка необходимой информации для оформления переводов;
   2. Проведение переговоров об увольнении, о переводах, объявление дисциплинарных взысканий;
   3. Консультирование сотрудников по основным вопросам трудовых отношений;
4. Оценка:
   1. Организация оценочных мероприятий в соответствии с корпоративной политикой, планами и процессами компании;
   2. Обеспечение предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценки;
   3. Внедрение методов оценки при отборе и в текущей деятельности сотрудников;
5. Обучение:
   1. Определение потребности в обучении сотрудников вверенных подразделений;
   2. Разработка планов развития сотрудников (на основе потребностей и действующих корпоративных программ),
   3. Участие в организации обучения, кастомизация программ, разработка критериев оценки эфффективности, определение расписания, формирование групп и др.;
   4. Контроль прохождения обучения, получение обратной связи, оценка результативности обучения, организация follow up.
6. Поддержание и ведение программ Talent Management и Succession Management во вверенных подразделениях:
7. Поддержка системы вознаграждений, льгот и компенсаций во вверенных подразделениях:
   1. Участие в оценке эффективности работы сотрудников;
   2. Предоставление информации о выполнении сотрудниками KPIs (для целей бонусирования);
   3. Разработка (совместно с линейными руководителями) KPIs для новых позиций, обновление для действующих;
   4. Коммуникации с сотрудниками по вопросам KPIs;
   5. Участие в подготовке данных для участия в обзорах зарплат, анализ полученных данных, участие в принятии решений по пересмотру зарплат;
   6. Консультирование сотрудников по вопросам льгот и компенсаций.
8. Участие в развитии и поддержании системы внутренних коммуникаций:
   1. Обеспечение наличия сотрудников, необходимой и корректной инфо п ним, на корп портале;
   2. Обеспечение предоставления информации, касающейся вверенного подразделения, на корп портал ;
   3. Организация мероприятий, внутри вверенного подразделения, в целях ознакомления сотрудников с результатами, укрепления команды, и другими HR целями;
   4. Доведение до сотрудников вверенного подразделения важной корпоративной информации;
   5. Проведение опросов (вовлеченности, e-NPS и другие), получение обратной связи, коммуникация результатов опросов, разработка и реализация планов действий.
   6. Мониторинг настроений в коллективе, работа с обращениями сотрудников, принятие мер по созданию продуктивной и вдохновляющей рабочей атмосферы.
9. Поддержание организационной структуры в актуальном состоянии, участие в проведении структурных изменений;
10. Анализ причин увольнений, принятие мер для снижения текучести;
11. Координация взаимодействия с провайдерами/контрагентами, ведение сопутствующей документации;
12. Участие в разработке/самостоятельная разработка регламентирующей документации (ЛНА и др);
13. Мониторинг деятельности конкурентов в области работы с персоналом, внедрение лучших практик;
14. Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по статьям HR вверенных подразделений;
15. Ведение других проектов (в том числе корпоративных, вне рамок вверенных подразделений), направленных на повышение эффективности работы сотрудников, их вовлеченности и лояльности компании.
16. Подготовка отчетов, регулярно и по запросу.

Требования:

​​​​​​​1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет;

2. Знание функционала и процессов HR в областях: подбор персонала, оценка, обучение, карьерное планирование, вознаграждения, льготы и компенсации, внутренние коммуникации и др.;

3. Знание трудового законодательства и основных требований к кадровому делопроизводству;

4. Английский – upper intermediate (уверенный разговорный и письменный);

5. Образование – высшее + дополнительное в области управления персоналом

6. Уверенные навыки работы с MS Office, а также со специализированным ПО по рекрутменту;

7. Готовность работать в интенсивном режиме.

Условия:​​​​​​​​​​​​​​

1. Работа в компании, являющейся подразделением крупного международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал);
2. Совокупный доход до 324 000 руб гросс (включая оклад, ежемесячные и ежеквартальные бонусы за достижение плановых показателей);
3. Работа на территории офиса, с 9 до 18 5 дней в неделю, гибридный формат не предусмотрен;
4. Полис ДМС, НС;
5. Скидки на продукцию компании (автомобили, запасные части);
6. Работа в стабильной, растущей компании, в профессиональной и сплоченной команде;
7. Соблюдение ТК РФ;
8. Бизнес центр класса А (рядом со ст.м. Войковская)