HR менеджер

ООО "Альянс" является одним из крупнейших игроков на рынке комплексного оснащения строящихся объектов социально-культурной и коммерческой недвижимости, в связи с расширением бизнеса открыт конкурс на должность Менеджер по персоналу. Штат компании до 100 чел.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Аналитика источников поиска;
• Активный поиск кандидатов на вакантные позиции с помощью интернет-ресурсов (тематические сайты, социальные сети), а также путём размещения объявлений в различных информационных источниках;
• Приём входящих и совершение исходящих звонков соискателям, обработка электронной почты и ответы на присланные резюме;
• Проведение первичных собеседований и тестирований кандидатов, составление характеристики по кандидатам для руководителя;
• Проведение оценки соискателей;
• Контроль всех этапов отбора;
• Коммуникация с руководителями подразделений, согласование кандидатов на всех уровнях;

• Мониторинг рынка труда, понимание рынка труда (тренды, тенденции, заработные платы);

• Ведение НR отчетности;
• Организация выхода новых сотрудников на работу и участие в их адаптации;
• Взаимодействие с новыми сотрудниками на этапе оформления на работу: Получение документов для приема на работу по перечню, Контроль и организация подписания оформленных документов;
• Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства;
• Взаимодействие с сотрудниками в процессе работы: Контроль и организация оформления документов (дополнительных соглашений к трудовому договору; заявлений, приказов, распоряжений);
• Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами, кадровыми документами;
• Организация предоставления справок с места работы и заверенных копий трудовых книжек по запросам сотрудников;

• Консультация руководителей подразделений и сотрудников компании по трудовому законодательству, предотвращение и решение конфликтных ситуаций внутри коллектива компании;

• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании;
• Автоматизация HR-процессов, разработка Положений, регламентов;
• Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций;
• Определение и анализ возможных причин текучести кадров;
• Командообразование (корп. мероприятий, традиции и пр).

ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:

• Высшее образование;
• Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3-х лет;
• Знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных методов поиска персонала (ограничений нет, если это принесет результат);
• Экспертный практический опыт по каждому направлению: подбор персонала, адаптация, кадровое администрирование;
• Ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала;
• Опыт построения HR-процессов с "0" (рекрутмент, адаптация, оценка персонала, обучение);
• Знание законодательства по трудовой деятельности в Российской Федерации;
• Умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой, СRМ Битрикс-24;
• Умение поддерживать благоприятный микроклимат в компании;
• Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление: в соответствии с ТК РФ;
• Испытательный срок 3 мес.;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и больничный;
• Система вознаграждения: фикс 120 000 рублей;
• График работы: Полный рабочий день 5/2 с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед 1 час;
• Обучение: сотрудников проходит с привлечением внешних экспертов и менторов;
• Корпоративный социальный пакет: спортивные мероприятия, посещение театров, корпоративные мероприятия;
• Офис в 10 минутах пешком от метро Красносельская.