Продавец-консультант PatrikMan

Дата размещения вакансии: 27.11.2024
Работодатель: Patrik man
Уровень зарплаты:
от 60000 до 100000 RUR
Город:
Уфа
улица 50-летия Октября 30
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

PatrikMan — российский бренд классической одежды для мужчин. Основной продукт - это мужские костюмы с идеальной посадкой по фигуре.

Магазины PatrikMan — это место, где покупатель может проникнуться философией классической одежды, получить лучший сервис и одежду идеально подогнанную по фигуре.

В данный момент у нас открыта вакансия продавца-консультанта, нам нужен ещё один человек в команду. Пожалуйста, прочитайте описание вакансии, и если Вам все понравится, то нажмите откликнуться на вакансию и напишите "Хочу работать в вашей команде" так мы поймем, что вы внимательно прочитали описание.

МИССИЯ ДОЛЖНОСТИ

Помогать клиентам создавать лаконичный и продуманный повседневный образ или на мероприятие.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса и имидж магазина;
Быть персональным консультантом и стилистом: составлять образы, помогать с выбором;
Работать с ассортиментом и кассой
Вместе с командой отвечать за соблюдение стандартов и выполнение ключевых показателей;
Развиваться и расти в продажах и в сфере фэшн индустрии

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

- Опыт работы в продажах с клиентами (не обязательно в магазине одежды);

- Вы доброжелательны;

- Высокий уровень эмпатии, культуры общения, сервиса;

- Умеете работать с покупателями, аргументированно отвечать;

- Вы энергичны;

- Умеете работать в команде.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Стабильную и высокую заработную плату, которая включает оклад + премия за выполнение показателей;

- Обучение нюансам работы и продажам;
- Удобный и гибкий график работы, 8-часовой рабочий день;
- Карьерный рост и профессиональное развитие;
- Работа в дружном коллективе с опытными наставниками;

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ

Телефонный звонок, чтобы выбрать удобное время для интервью;
На интервью с руководителем магазина познакомимся и расскажем, как устроен рабочий процесс;
Предложим пройти стажировку для погружения в рабочую атмосферу;
По итогам стажировки пригласим на работу.