Руководитель группы бюджетирования HR-деятельности и управления эффективностью (в Турцию)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Руководителя группы бюджетирования HR-деятельности и управления эффективностью".

Обязанности:

• руководство работой группы по направлениям бюджетирования HR-деятельности и управления эффективностью деятельности (KPI),
• подготовка бюджета затрат на персонал, контроль и анализ его исполнения;
• управление планированием численности персонала;
• организация процесса управления эффективностью деятельности (KPI) в компании;
• ведение отчетности и аналитики по направлению деятельности;
• разработка ВНД, относящихся к компетенции группы;
• участие в автоматизации процессов группы;
• участие в других HR-проектах управления организационного развития.

Требования:

• законченное высшее образование;
• опыт работы главным экспертом, руководителем группы, начальником отдела в подразделениях с аналогичными функциями от 2-х лет, общий опыт работы в HR-направлении или планово-экономических подразделениях – от 5 лет;
• опыт составления, ведения и контроля исполнения бюджета;
• опыт методологической работы по разработке и внедрению системы мотивации, основанной на KPI: администрированию данного процесса, оценке результатов выполнения КПЭ за отчетный период, анализу степени и причин отклонений;
• владение английским или турецким языком на уровне В1 обязательно;
• опыт работы в SAP (обязателен), MS Office.

Условия:

• возможность карьерного роста;
• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.

Просьба указать в сопроводительном письме наличие опыта бюджетирования и расчета KPI.