Начальник административного отдела (Египет)

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО "Трест РосСЭМ" приглашает в штат Начальника административного отдела с местом работы в Египте (строительство АЭС "Эль-Дабаа")

Обязанности:

  • Управление персоналом и организационно-хозяйственное обеспечение деятельности предприятия в соответствии с целями, стратегией и профилем филиала;
  • Контроль за рациональным использованием материальных и финансовых ресурсов в части, касающейся деятельности управления;
  • Осуществление руководства по проведению необходимых мероприятий по: обеспечению комфортной работы сотрудников организации;
  • Подготовка отчетной документации по установленным правилам;
  • Организация и контроль уборки производственных, бытовых помещений и прилегающей территории
  • Проведение мониторинга по выбору поставщиков продукции, заказ продукции;
  • Контроль обслуживания всех систем снабжения городка для обеспечения комфортного проживания всем сотрудникам;
  • Оформление необходимых документов для заключения хозяйственных договоров на приобретение товаров, услуг, производство работ (клининг, питание, вывоз бытовых отходов и т.д. );

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы по профилю вакансии не менее 3 лет;
  • Знание Microsoft Office, Internet и др. офисных приложений, справочных систем;
  • Исполнительность, внимательность, лояльность, аккуратность;

Условия:

  • Место работы – Арабская Республика Египет, АЭС строится на побережье Средиземного моря, в 135 км на запад от г. Александрия, в 5,8 км на северо-восток от г. Эль-Дабаа;
  • Проезд к месту работы и месту отпуска в РФ до г. Москва два раза в год оплачивается работодателем;
  • Проживание в жилом поселке АЭС (отдельная комната, меблированная), предоставляется работодателем;
  • Питание три раза в день (рабочие дни), предоставляется работодателем;
  • Уровень дохода обсуждается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
  • Социальный пакет для работников зарубежных филиалов;
  • Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
  • Возможности профессионального роста и развития;
  • Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов.